Solução
Hire-to-Productivity
Da função aprovada a uma pessoa produtiva.
HRITGestor de contrataçãoFinanças
Pedir um Automation ScanReconhecimento do estado atual
Novos colaboradores esperam por acessos, equipamento e formação.
Provável alinhamento quando
- ATS/HRIS existem, mas handoffs ainda dependem de email.
- Provisioning e onboarding falham propriedade.
Não é o melhor ponto de partida quando
- Quer decisões de contratação autónomas.
- Critérios de emprego e responsáveis não estão definidos.
Jornada alvo
| Etapa | Responsável | Entrada | Saída | Aprovação humana | Exceção |
|---|---|---|---|---|---|
| Aprovar função | Gestor de contratação | Pedido de função e necessidade de negócio | Percurso de contratação aprovado | Aprovação humana de orçamento e função | Responsável da função em falta |
| Converter candidato | HR | Oferta aceite | Registo de colaborador e documentos | Decisão humana de contratação | Documento em falta ou dados incompatíveis |
| Preparar início | IT e gestor | Registo do colaborador e data de início | Acessos, equipamento e plano de onboarding | Aprovação do responsável de acessos | Atraso de provisioning ou equipamento |
Módulos repetíveis
- Workflow de oferta
- Recolha documental
- Provisioning de acesso
- Tarefas de equipamento
- Checks de onboarding
Sistemas conectados
- ATS
- HRIS
- Identidade
- Equipamento
- Learning
- Calendário
Métricas a baselinar
- Pronto no primeiro dia
- Toques manuais
- Ciclo oferta/documento
- Volume de exceções
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